1 制度制定依据与适用范围
为落实网络文化内容管理主体责任，规范平台内容自审工作，依据《互联网文化管理暂行规定》《网络文化经营单位内容自审管理办法》及网络音乐行业监管要求，结合公司平台运营实际，制定本制度。 本制度适用于平台内所有网络音乐音视频内容、弹幕评论内容、活动策划内容、宣传推广内容等全部网络文化产品与服务的自主审核工作。
2 自审组织架构与人员配置
公司设立独立内容自审工作组作为专职自审机构，共配置 3 名专职自审人员，其中 1 名为公司经营主要负责人，担任内容审查管理工作主要负责人，对平台内容合规性承担最终责任。所有自审人员均熟悉网络文化监管法律法规，具备内容审核专业能力，定期参加合规培训与考核。
3 自审人员岗位职责
熟练掌握内容审核政策法规与行业标准，准确把握禁止内容边界，可独立出具审核意见； 严格按流程完成内容审核，对违法违规内容及时拦截、退回或驳回；对存疑内容提交总负责人研判，必要时向主管部门申请行政指导； 完整记录审核过程与结果，规范整理自审档案并按要求留存； 对运营、技术、创作者对接岗位开展内容合规宣导培训； 跟踪监管政策更新，同步调整平台审核标准与工作流程。
4 内容审核标准
平台所有内容严格禁止含有以下情形： （1）违反宪法规定的基本原则； （2）危害国家统一、主权或者领土完整的； （3）泄露国家秘密的、危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的； （4）煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结，或者侵害民族风俗习惯的； （5）宣扬邪教、迷信的； （6）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的； （7）宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、或者教唆犯罪的； （8）侮辱、诽谤他人，侵害他人合法权益的； （9）危害社会公德或者民族优秀文化传统的； （10）有法律、行政法规和国家规定禁止的其他内容的。
5 内容自审工作流程（附流程图）
平台严格执行 \\“三级审核、双人把关、终审确认”\\ 的自审流程，所有内容必须经自审通过后方可上线。
流程补充说明： •所有审核环节均需 2 名及以上自审人员参与，单人审核结果无效； •对合规性无法准确判定的内容，立即暂停上线，向武汉市文化和旅游局申请行政指导后再行处置； •上线后巡检发现的违规内容，10 分钟内完成下架、取证，同步启动溯源追责。
6 自审档案管理
1.所有审核意见、处置记录、整改结果均形成电子 + 纸质双重档案，包含内容基本信息、审核人员意见、审核时间、处置结果、整改情况等完整要素； 2.自审档案留存期限不少于 2 年，主动接受行业主管部门监督检查； 3.档案由专人管理，严格执行保密要求，未经批准不得对外泄露。
7 人员培训与考核
1.自审人员每月参加不少于 4 学时内部合规培训，每季度参加 1 次行业政策专项学习； 2.每半年组织一次业务考核，考核不合格者暂停自审权限，补考合格后方可重新上岗； 3.积极组织自审人员参加文旅主管部门开展的岗位培训与考核，确保持续符合资质要求。
8 责任追究机制
建立分级责任追究机制，按情节严重程度处置： 1.情节轻微：自审人员未及时发现一般性违规内容、未造成不良影响的，予以口头警告，责令限期整改； 2.情节较重：开发 / 运营人员拒不修改违规内容，或自审人员漏审导致违规内容上线 24 小时内未发现的，予以书面警告，扣除当月绩效奖金； 3.情节严重：违规内容造成不良社会影响或被主管部门通报的，调离自审岗位、取消自审资格，对部门负责人予以降职、扣除季度绩效处理； 4.特别严重：涉嫌违法违规的，配合主管部门调查，依法追究相关人员法律责任； 5.对主动发现隐患、及时处置重大合规风险的人员，予以绩效奖励与通报表彰。
为落实网络文化内容管理主体责任，规范平台内容自审工作，依据《互联网文化管理暂行规定》《网络文化经营单位内容自审管理办法》及网络音乐行业监管要求，结合公司平台运营实际，制定本制度。 本制度适用于平台内所有网络音乐音视频内容、弹幕评论内容、活动策划内容、宣传推广内容等全部网络文化产品与服务的自主审核工作。
2 自审组织架构与人员配置
公司设立独立内容自审工作组作为专职自审机构，共配置 3 名专职自审人员，其中 1 名为公司经营主要负责人，担任内容审查管理工作主要负责人，对平台内容合规性承担最终责任。所有自审人员均熟悉网络文化监管法律法规，具备内容审核专业能力，定期参加合规培训与考核。
3 自审人员岗位职责
熟练掌握内容审核政策法规与行业标准，准确把握禁止内容边界，可独立出具审核意见； 严格按流程完成内容审核，对违法违规内容及时拦截、退回或驳回；对存疑内容提交总负责人研判，必要时向主管部门申请行政指导； 完整记录审核过程与结果，规范整理自审档案并按要求留存； 对运营、技术、创作者对接岗位开展内容合规宣导培训； 跟踪监管政策更新，同步调整平台审核标准与工作流程。
4 内容审核标准
平台所有内容严格禁止含有以下情形： （1）违反宪法规定的基本原则； （2）危害国家统一、主权或者领土完整的； （3）泄露国家秘密的、危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的； （4）煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结，或者侵害民族风俗习惯的； （5）宣扬邪教、迷信的； （6）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的； （7）宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、或者教唆犯罪的； （8）侮辱、诽谤他人，侵害他人合法权益的； （9）危害社会公德或者民族优秀文化传统的； （10）有法律、行政法规和国家规定禁止的其他内容的。
5 内容自审工作流程（附流程图）
平台严格执行 \\“三级审核、双人把关、终审确认”\\ 的自审流程，所有内容必须经自审通过后方可上线。
流程补充说明： •所有审核环节均需 2 名及以上自审人员参与，单人审核结果无效； •对合规性无法准确判定的内容，立即暂停上线，向武汉市文化和旅游局申请行政指导后再行处置； •上线后巡检发现的违规内容，10 分钟内完成下架、取证，同步启动溯源追责。
6 自审档案管理
1.所有审核意见、处置记录、整改结果均形成电子 + 纸质双重档案，包含内容基本信息、审核人员意见、审核时间、处置结果、整改情况等完整要素； 2.自审档案留存期限不少于 2 年，主动接受行业主管部门监督检查； 3.档案由专人管理，严格执行保密要求，未经批准不得对外泄露。
7 人员培训与考核
1.自审人员每月参加不少于 4 学时内部合规培训，每季度参加 1 次行业政策专项学习； 2.每半年组织一次业务考核，考核不合格者暂停自审权限，补考合格后方可重新上岗； 3.积极组织自审人员参加文旅主管部门开展的岗位培训与考核，确保持续符合资质要求。
8 责任追究机制
建立分级责任追究机制，按情节严重程度处置： 1.情节轻微：自审人员未及时发现一般性违规内容、未造成不良影响的，予以口头警告，责令限期整改； 2.情节较重：开发 / 运营人员拒不修改违规内容，或自审人员漏审导致违规内容上线 24 小时内未发现的，予以书面警告，扣除当月绩效奖金； 3.情节严重：违规内容造成不良社会影响或被主管部门通报的，调离自审岗位、取消自审资格，对部门负责人予以降职、扣除季度绩效处理； 4.特别严重：涉嫌违法违规的，配合主管部门调查，依法追究相关人员法律责任； 5.对主动发现隐患、及时处置重大合规风险的人员，予以绩效奖励与通报表彰。